La Dama de los Sueños Dorados romance Capítulo 44

Ariana mantenía una actitud serena y lúcida en el trabajo.

Tras decir eso, se quedó mirando fijamente a Oliver.

Oliver sonrió levemente, sus largos dedos dejaron de tamborilear sobre la mesa y preguntó con ligereza: "¿Y eso qué es?"

Ariana se levantó despacio y proyectó su presentación en la gran pantalla.

"Principios TALENT es un resumen que hice basándome en los sistemas de gestión de varias grandes empresas. Observen estas tablas."

Las miradas se dirigieron hacia la gran pantalla, donde se mostraba un detallado resumen.

Pero, ¿qué significaba eso realmente?

"Realicé varias simulaciones en la computadora y descubrí que el número óptimo de personas a gestionar por un administrador es entre 8 y 12. Eso le permite tener tiempo suficiente para pensar en estrategias y al mismo tiempo no estar ocioso. En cuanto a este 20, se refiere al personal administrativo de nivel más bajo. Ellos no deben supervisar menos de 20 personas, ya que las tareas de los empleados de base suelen ser más simples. En otras empresas incluso hay quienes gestionan de 50 a 80 personas, evitando así que los jefes de nivel bajo no tengan suficiente trabajo."

Terminó de hablar y pasó a la siguiente diapositiva.

"En cuanto a los Principios GE, tienen el propósito de prevenir el aislamiento y la formación de cliques dentro de la empresa para evitar una atmósfera de camarillas. Revisé las estadísticas del departamento de recursos humanos y en los últimos años, muchos de los empleados contratados por el Grupo de Inversión Borges tenían una amplia experiencia laboral previa. Los Principios GE permiten que cada persona traiga consigo a solo un compañero de su antiguo empleo. Si quieren traer a más, son bienvenidos, pero deben irse a otros departamentos."

Al llegar a ese punto, ya había personas frunciendo el ceño y no pudieron contener su enojo al hablar.

"Ariana, ¿tiene algún sentido este principio? ¿No estás fragmentando la empresa a propósito?"

La expresión de Ariana no mostró pánico alguno mientras cambiaba la diapositiva en pantalla y explicaba: "Este es el informe de rotación de personal del departamento de recursos humanos. Si a un departamento llega un nuevo líder que trae consigo a muchas personas de su antiguo departamento y luego se va, esos empleados probablemente se irán con él. Esto representa una gran pérdida para nosotros, y los Principios GE pueden prevenir completamente este problema."

Tras decir eso, la atmósfera en la sala de reuniones se volvió muy tensa.

Sus palabras eran claras y sencillas, y no había nadie presente que no comprendiera lo que implicaban.

"La directora Moore habla muy a la ligera, ¿quiere encontrar a alguien para reemplazarnos? ¡Así cómo vamos a tener autoridad frente a los empleados! Acabas de ser promovida y probablemente ni siquiera sabes cómo manejar a la gente. ¡Te aconsejaría que mejor entiendas bien el terreno que pisas antes de hablar!" Le espetó uno de los presentes.

Ariana observó a su interlocutor con una sonrisa y dijo: "Que un director elija sus propios suplentes no me parece una amenaza a su posición. Después de todo, si el suplente llega a tomar el cargo, dependerá de su conformidad con la 'Tabla de Competencias y Valores' y los principios SMART de la empresa."

Lo que insinuaba era claro: ¿estás cuestionando el documento que el Presidente Borges emitió?

"¡Ariana…!"

El rostro de la persona que habló cambiaba de tono sin parar, mientras que sus labios temblaban ligeramente, forzados al silencio por la falta de argumentos.

Mientras tanto, fuera de la sala de reuniones, Jacinta agudizaba el oído. Al captar las palabras de Ariana, sus ojos se iluminaron con emoción.

"Primo, aunque no entiendo bien lo que dice, tu prometida parece ser muy astuta."